برای تهیه این پژوهش از روش میدانی استفاده شده است. این تحقیق از نظر هدف از نوع « تحقیقات کاربردی»  و از نظر نحوه گرد آوری اطلاعات و داده ها از نوع توصیفی- پیمایشی است. از روش  کتابخانه ای و میدانی اطلاعات لازم جمع آوری شده است.

جامعه آماری مورد مطالعه 100 نفر از کارکنان زن ادارات در مراکز دولتی شهرستان  برخوار  می باشد. ابزار جمع آوری اطلاعات  مورد استفاده از نوع پرسشنامه  محقق ساخته  می باشد. پاسخ پرسش ها با توجه به طیف لیکرت طراحی گردید. روش تجزیه و تحلیل نیز از 2 بخش آمار توصیفی و آمار استنباطی استفاده شده است که در آمار توصیفی از پارامترهای آمارتوصیفی مانند درصد، میانگین ،فراوانی انحراف معیار واریانس و.. و رسم نمودار و در آمار استنباطی از آزمون مستقل واریانس یک رابطه استفاده شده. در پژوهش حاضر 4 فرضیه مطرح و هر کدام در آخر بر اساس داده ها اثبات یا رد می شود که فرضیه ها به ترتیب عبارت است از:

1-  بین مؤلفه های پژوهش( عوامل استرس زای سازمانی و عوامل فردی) بر اساس میزان تحصیلات تفاوت وجود دارد.

2-  بین مؤلفه های پژوهش ( عوامل استرس زای سازمان و عوامل فردی) بر اساس سابقه کار تفاوت وجود دارد.

3-  میزان تأثیر عوامل سازمانی بر استرس کارکنان زن منطقه برخوار زیاد می باشد.

4-  میزان تأثیر عوامل انسانی و فردی بر استرس کارکنان زن منطقه برخوار زیاد می باشد.

با توجه به اطلاعات جمع آوری شده فرض اول تأیید می شود لذا  عوامل استرس سازمانی صرفاً در مؤلفه های فراتر بودن نیازمندی های کار از توانایی فردی، میزان حمایت از کارکنان زن در سازمان و میزان عادلانه بودن حقوق و دستمزد تفاوت معنا داری وجود دارد.

با عنایت به اطلاعات بدست آمده بین مولفه های عوامل استرس زای فردی و سازمانی براساس اطلاعات و داده ها و براساس سابقه کاری تفاوت معنا داری ملاحظه نگردیده است.

با توجه به اطلاعات بدست آمده  میانگین عوامل سازمانی بر اساس کارکنان زن 8/2 است که با توجه به کل سؤالات (12) سؤال این نتیجه بدست می آید که میانگین میزان تأثیر عوامل سازمانی بر استرس کارمندان زن در حد کمتر از متوسط (8/2) است.

فرض 4 چهارم نیز تأیید می شود. با توجه به مجموع سؤالات (8 سؤال) این نتیجه حاصل می شود که میانگین میزان تأثیر عوامل فردی بر استرس کارکنان برخوار در حد بالاتر از متوسط میانگین (47/3) می باشد یعنی بین متوسط و زیاد می باشد